就活ハラスメント防止に対する基本方針
三菱地所ホテルズ＆リゾーツ株式会社
Compliance
当社は、就活ハラスメントを一切容認せず、求職者（インターンシップを含む）の皆様にとって安心できる採用活動を実施するべく、組織的な未然防止と環境整備に取り組んでおります。
この度、「就活ハラスメント防止に対する基本方針」を策定いたしましたので、ここに公開させていただきます。
1.就活ハラスメントとは
厚生労働省から発表された「就活ハラスメント対策リーフレット」（2024年11月作成）で定義されている「就職活動中やインターンシップの学生等に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント」のことをいいます。
2.就活ハラスメントに該当する行為
就活ハラスメントに該当する行為の例としては以下のような例が挙げられますが、これらの行為に限定されるものではございません。
- 採用活動に必要のないプライバシーに関する事項（交際状況、結婚観、性的指向等）を質問すること
- 採用の見返りに合否への影響を示唆したり、不適切な関係を要求したりすること
- 面接やインターンシップ中に、人格や経歴を否定するような言動を行うこと
3.就活ハラスメント防止に向けた対応
- 面談・面接時間及び場所については基本的に平日9時半から18時とし、就労場所もしくはオンラインにて実施いたします
- 選考中のやり取りに関しては社内ツールを通じて行います
- 就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合、就業規則に基づき厳正に対処し、再発防止に努めます
- 社内に就活ハラスメント対応窓口を設けます
相談があった際は迅速に対応し、申出があったことに対して選考の合否で不利益になるようなことは決していたしません - 対応窓口にて申告いただいた個人情報等については、適切に取り扱い、相談者本人の同意なく行為者へ開示することはございません
