福利厚生
Employee benefits
キャリアパス
雇用体系
| オペレーションリーダー職 | エリア限定 | さまざまな職務を経験しながらキャリア軸を見出し、関連職務や自己申告による意向を踏まえた異動を行う。 ※キャリアブリッジ制度を活用し、一時転勤希望の自己申告提出も可能 |
| ジュニアマネジメント職 | 全国転勤型キャリア | 幹部育成を目的とし、転勤や本社経験を通じて企画・管理・運営など幅広い業務を経験。 ※転勤猶予制度を活用し、会社が認めた場合、一時的に猶予期間を設けることも可能 |
| プロフェッショナル職 | エリア限定キャリア | サービス・企画業務・調理のプロフェッショナルとして、 |
| マネジメント職 | 全国転勤型／エリア限定 キャリアの併存 | 経営幹部（本部・ホテル勤務問わず）として企画・管理・運営など幅広い業務に従事し、 |
全国の同期と集まり、ホテリエとしての基礎を学んでいただきます。
| 時期 | 内容 | |
|---|---|---|
| ～3月 | 内定後 | 内定式、懇親会（全体／エリア別）、配属ホテル通知、入社手続き説明会 |
| 4月前半 | 入社後 新入社員導入研修 | オリエンテーション、ビジネスマナー、ユニバーサルマナー、おもてなし英会話、メイクアップ、身嗜み、接遇ロールプレイング、業務内容説明、制度説明、総支配人講話 等 |
| 4月後半～ | 配属後 | 各本配属先のホテルにてジョブトレーニング 1年目終了時にフォローアップ研修や懇親会を実施（希望者にはフォロー面談があります） |
新入社員研修
全国の同期と集まり、ホテリエとしての基礎を学んでいただきます。
オリエンテーション、ビジネスマナー、ユニバーサルマナー、おもてなし英会話、メイクアップ、接遇ロールプレイング、各部署講義、総支配人講話 等
フォローアップ研修（1～3年目）
若年層育成の為の研修です。業務の棚卸しや自身の成長の振り返りを行いつつ、次のステップ・キャリアについて考えます。
中堅リーダー研修
中堅リーダー層（30～40代中心）向けの研修です。研修後は半年間のビジネスプログラムが用意されており、等級に合わせたビジネス知識・スキル習得のための講座をオンラインで受講します。
その他等級別研修
管理職研修、ミドルマネジメント研修、部長研修、GM研修等
キャリアステップに応じた研修があります。
6STARS～人財グランプリ～
全社員（個人・チーム）、自薦・他薦を問わず応募可能な表彰制度です。
■「6つの力」グランプリ
人財育成理念である「6つの力」を発揮し、総合的に体現した優秀な個人、またはチームの功績の表彰
■「ハタヤリ」グランプリ
「働きがい・やりがいのある職場づくり」に貢献した各部署・チームの取り組み（アクション）の表彰
調理コンクール
複数の調理スタッフが、社内外のさまざまなコンクールに出場し活躍しています。
・第47回技能五輪国際大会（フランス・リヨン）西洋料理部門「敢闘賞」
・フランス料理最優秀見習い料理人選抜コンクール 第41回「ヴィアンド賞」・第42回「総合３位」
・第15回青年調理士中国料理コンクール「銅賞」
・第33回全国日本料理コンクール 現代日本料理部門「入賞」
・社内クリスマススイーツコンテスト 等
自己啓発支援制度
自己研鑽の支援のため、300以上の講座やe- learning、通信教育等の受講費用を補助。通学の必要があり会社の承認を得た場合は、短時間勤務をすることも可能です。
資格取得支援制度
専門知識習得やスキル向上の支援のため、試験合格者の受講費用を補助します。
